中华网财经讯，5月15日，某论坛有用户发帖称，自己在字节跳动实习期满后，因找不到合适的工作接替者，被上级领导禁批离职申请和薪资证明。对此，字节跳动企业纪律与职业道德委员会在内部回应称，正在调查，如果属实将明确处理和纠正。
实习期满离职被拒，还遭受言语暴力
该用户表示，2021年1月份在字节跳动办理实习生入职，四月中旬实习期已满，且因毕业事宜繁忙向leader表达了近期需要离职的诉求，leader以没有继任入职无法交接为由让其继续工作兼找继任。劳动节之后有leader的学妹入职部门，该用户在5月10日向该同学发送了一万字的交接文档、相关文件及操作系统使用方式，帮其熟悉了工作内容和每日工作流程，并于5月11日再次向其提出了想要近期离职的诉求。
leader这个时候提出，由于新入职的backup并不是他找到的，不可以离职，且需要为这个岗位找第二个backup，需要两个backup的原因是“你的工作能力太差，找两个backup是为了弥补你工作的缺陷“”别人都能做到的你就是做不到“
该用户表示，无法接受这种言语暴力，于5月12日正式在字节跳动人力资源系统中提交了离职申请，但顾及情面在离职理由中并未提及职场暴力的问题，只是说自己因为学业繁忙的个人原因需要离职。
而之后leader继续向其提出继续再找一个backup才可以申请离职的要求，该用户的离职申请和薪资证明在审批流程中被扣留。
字节跳动：正在调查，如果属实将明确处理和纠正
对此事，字节跳动企业纪律与职业道德委员会在内部回应称，已第一时间与当事人取得联系，进行调查核实；形成最终调查结论后，将第一时间向当事人及员工同步。
字节跳动表示，公司制度和规定中，从未有过、也绝不会有有任何形式的“无继任者禁止离职”要求，对于这位实习生反馈的现象，职业道德委员会正在核查，如果属实，会联合公司相关部门，明确予以处理和纠正。
该用户发帖原文如下：
字节跳动职场PUA无继任拒批离职申请和薪资证明
事发背景
2021年1月份我在字节跳动办理实习生入职，四月中旬实习期已满，且因毕业事宜繁忙我向leader表达了近期需要离职的诉求，leader以没有继任入职无法交接为由让我继续工作兼找继任。劳动节之后有leader的学妹入职我们部门，我在5月10日向该同学发送了我一万字的交接文档、相关文件及操作系统使用方式，帮其熟悉了工作内容和每日工作流程，并于5月11日再次向其提出了想要近期离职的诉求。
而leader这个时候向我提出，由于新入职的backup并不是我自己找到的，我不可以离职，且需要为这个岗位找第二个backup，需要两个backup的原因是“你的工作能力太差，找两个backup是为了弥补你工作的缺陷“”别人都能做到的你就是做不到“
我无法接受这种言语暴力，于是于5月12日正式在字节跳动人力资源系统中提交了离职申请，但顾及情面在离职理由中并未提及职场暴力的问题，只是说自己因为学业繁忙的个人原因需要离职。
而之后我的leader继续向我提出继续再找一个backup才可以申请离职的要求，我的离职申请和薪资证明在审批流程中被扣留。被逼得实在没有办法说我自愿放弃所有的薪资可不可以走，被回答否之后提出自己自愿放弃五月份所有薪资回学校远程找backup，此后leader回复了我每天必须工作的量级和每天需要有一个及以上的继任候选人进入面试流程。对字节的几点质疑
1．
合法性问题：
