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7月13日，京东通过官方公众号“京东黑板报”发布《涨薪通知》，宣布“自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日的基础上直接涨薪两个月”的消息。
半天时间，#京东宣布全员涨薪两个月#的话题冲上热搜第一，引发4.5亿阅读，2.6万讨论。有人说这是最好的“招聘广告”，有人期盼“让自己老板看到”，也有人透露“涨薪范围并非全体京东员工”。
薪资状况向来是职场人最敏感的那根神经，一旦触动，各种开心和不开心的经历瞬间涌上心头。
据拉勾网今年3月发布的《互联网人薪资报告》显示，2018年以来，互联网行业的年度平均薪资稳步增长，2020年度薪资较2019年同比增长8.1%，2021开年薪资同比去年增长7%。与2018年相比，4年间互联网薪资涨幅高达22%。
虽然整体趋势一路向好，但疫情之后，互联网行业薪资也受到一定影响，2020年成为近4年来唯一开年后薪资走低的年份：一季度拉勾平台发布的职位平均薪资为15700元；二季度降至14200元；三季度跌至低谷，平台薪资平均薪资仅为13900元，相比一季度降幅11.3%；四季度薪资回升至14400元。
随着疫情的负面影响逐渐消退，今年开年平均薪资回升至15600元，达到去年一季度水平。为了了解当下互联网人薪资的实际情况以及大家对“涨薪”一事的实在看法，《商业数据派》调查采访了四位互联网从业者。
他们有的是大厂前员工，已经不再迷恋“大厂”滤镜；有的是刚进京东，恰好经历了涨薪的喜悦；有的频频”跳槽“，只为了涨薪和好的工作体验；有的是刚毕业的大学生，面对“涨薪”一事懵懂无知……
跳槽加薪VS内部调薪，他们会pick哪个？
“我在大厂工作了四年，心态变化很大，前两年十分理想主义，公司有什么成绩都觉得与有荣焉，今年4月份我办了离职，身边朋友都劝我，我也劝他们，别把大厂想那么好。”张楠这样告诉《商业数据派》。
2017年，张楠入职了一家电商大厂，满怀热情，身边朋友、家人也都觉得很有前途，张楠安安心心的工作，期待自己的小日子能越过越好。时间一天天过去，张楠却慢慢咂摸初不对味来。
“首先就是莫名其妙的加班文化”，张楠告诉记者，公司督促员工每天上下班打卡，准点下班会被同事们用异样的眼光行“注目礼”，次数多了甚至还会被领导叫走谈话。
在张楠看来，明明是互联网公司，应该是更注重结果和工作效率的，没想到大家都那么“喜欢”加班，而且领导还很擅长临下班布置工作，至于秒回微信、周末开会这些更是家常便饭。
“为什么会这样？”张楠也想过这个问题，据她观察：“公司管理架构、职级分工复杂，有时一个项目会有好几个部门插手，这就导致了了大量的重复性工作，做事效率难以提升。”
另外，张楠还隐晦地提到了大厂公司人员混乱、员工能力和职级不匹配的普遍现象。“本来中国人情社会很常见，但这种事情总发生在身边，也会让人很沮丧，很容易让人怀疑自己的价值。”
可即便如此，张楠也没有第一时间另寻出路。“人就是这样，即便在大厂工作不顺心，总感觉被剥削，还是有点舍不得离开，毕竟在知名互联网公司工作说出去还是很有面子的，薪资待遇也比较匹配，就一直没下定决心。当然，我最终决定离开，同样是因为薪资。”
